Sistemi di Gestione Integrati - Certificazione etica di responsabilità sociale SA8000 - Modello organizzativo 231

Il crescente interesse negli ultimi anni per le condizioni di lavoro all’interno di contesti produttivi, in tutti i settori industriali e di servizi a livello internazionale, in combinazione con la responsabilità amministrativa degli Enti introdotta dal D.Lgs. 231/01 a varie categorie di reati, rende sempre più fondamentale per le organizzazioni dotarsi di sistemi di gestione integrati non solo per la qualità, l’ambiente e la sicurezza, ma anche combinati con modelli organizzativi ai sensi del D.Lgs. 231/01 e con sistemi di gestione ai sensi della SA 8000.

Perché è importante la certificazione etica SA 8000?

L’inclusione di SA 8000 nel sistema di gestione integrato, viene vista dal mercato come un prerequisito per un’azienda che rispetta concretamente i diritti umani e lavorativi dei suoi dipendenti in un paese in cui molte aziende hanno problemi a rispettare le normative e gli standard sui diritti umani stabiliti a livello internazionale.

La nostra mission è quella di accompagnare le aziende in questo percorso di integrazione dei vari sistemi di gestione allo scopo di:

- aumentare la solidità dell’azienda

- implementare un approccio “proattivo” nell’affrontare gli aspetti ambientali, di sicurezza, di qualità, sociali ed economici, in ottica di integrazione con le scelte strategiche e di business aziendali e di miglioramento continuo delle prestazioni

- dare di conseguenza un valore aggiunto e più qualificante per rendere più competitiva l’impresa e farla emergere sul mercato

- estendere i propri requisiti non solo al personale della propria impresa, ma anche a quello impiegato dai propri fornitori e subfornitori: poiché le aziende dipendono da catene di fornitura sempre più complesse e distribuite, è importante fuoriuscire dai propri confini aziendali e disporre di un protocollo di monitoraggio etico per garantire la responsabilità sociale, in modo da proteggere e rafforzare tutto il personale che concorre a realizzare i propri prodotti e/o servizi

- introdurre in parallelo al Modello Organizzativo ai sensi dell’art.30 del D.Lgs. 231/01, anche un Codice Etico che miri a raccomandare, promuovere o vietare determinati comportamenti, indipendentemente da quanto previsto a livello normativo, per dare evidenza del proprio impegno verso tematiche etiche su cui si riscontra una crescente attenzione a livello globale.